结论：清明放假那天，即使您4月份只上了几天班，单位也应当支付工资。

法律背景与解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如清明节）享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，单位都应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 工资支付的计算方式：

   • 工资支付通常按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。但在法定节假日，即使劳动者没有工作，单位也需要支付全额的日工资。这是因为法定节假日是法律规定的带薪休假日，单位不能因劳动者未工作而扣减工资。

3. 具体到清明节的情况：

   • 清明节是我国的法定节假日之一，通常放假一天（或根据国务院的安排调整为连续几天）。在这天，无论您是否上班，单位都应当支付您当天的工资。如果您4月份只上了几天班，这并不影响您在清明节获得工资的权利。

法律建议：

• 如果单位在清明节没有支付您工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，未支付劳动者法定节假日的工资，劳动监察部门可以责令单位限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
• 同时，劳动者也有权要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。

举例说明：

假设您的日工资是200元，清明节当天您没有上班。按照法律规定，单位仍然需要支付您200元的工资。如果单位没有支付，您就有权要求单位补发这200元工资，并可能获得额外的经济补偿金。

总结与进一步思考：

法定节假日的工资支付是劳动者的合法权益之一，单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。