结论前置：拖欠工资补发后，您仍然有权对公司提起劳动仲裁或诉讼，但具体能否获得支持需视情况而定。接下来，我将详细解释需要收集的证据以及劳动仲裁的流程。

一、拖欠工资补发后能否告公司

1. 补发工资不影响维权权利：即使公司已经补发了拖欠的工资，您仍然有权就公司之前的违法行为（如拖欠工资）提起劳动仲裁或诉讼。这是因为补发工资只是纠正了违法行为的一部分，但并不能消除之前违法行为对您造成的潜在损害（如精神损失、利息损失等，具体需根据实际情况判断）。

2. 可能获得的赔偿：在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息、赔偿金（如经济补偿金，如果符合法定条件）等。但具体能否获得这些赔偿，以及赔偿的数额，需要根据相关法律法规和案件具体情况来判断。

二、需要收集的证据

在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 工资条或银行转账记录：证明公司确实拖欠了您的工资，以及拖欠的具体数额和时间。

3. 沟通记录：如与公司沟通拖欠工资问题的邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就拖欠工资问题与公司进行过沟通，但公司未予解决。

4. 其他相关证据：如公司发布的关于工资发放的公告、通知等，以及您因拖欠工资而产生的其他损失（如医疗费、交通费等）的凭证。

三、劳动仲裁流程

以下是劳动仲裁的基本流程：

1. 提交仲裁申请：

   • 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您。
   • 如果认为不符合受理条件，也会书面通知您不予受理，并说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 您需要按照通知的时间、地点参加仲裁庭审。在庭审中，您可以陈述自己的主张，出示证据，并进行质证和辩论。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规作出裁决。
   • 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

5. 执行裁决：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并按照法定程序进行维权。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。