作为老板，让员工帮忙提现是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 提现行为的性质：

   • 如果提现的是公司资金，且员工是按照公司的正常财务流程进行操作，比如通过公司账户转账到老板个人账户（在符合公司财务制度和税法规定的前提下），那么这种行为通常是合法的。
   • 如果提现行为涉及非法活动，比如洗钱、逃税、挪用资金等，那么无论员工还是老板，都可能面临法律责任。

2. 员工的角色与责任：

   • 员工在执行老板指令时，应当了解并遵守相关法律法规。如果员工明知提现行为违法，却仍然执行，那么员工也可能构成共犯或从犯。
   • 如果员工对提现行为的违法性不知情，且没有过错，那么员工通常不会承担法律责任。但这种情况在实际操作中较难证明，因为员工有义务对执行的任务进行基本的合法性判断。

3. 具体情境分析：

   • 合法提现：比如，老板因个人需要，通过公司正规财务流程，将公司资金以合法方式转入个人账户（如支付工资、报销费用等），且符合税法规定，那么这种提现行为是合法的。
   • 非法提现：比如，老板为了逃避税收，让员工通过虚假交易、伪造凭证等方式将公司资金转入个人账户，或者将公司资金用于非法活动，那么这种提现行为就是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果提现行为被认定为违法，老板和员工都可能面临刑事处罚，如罚款、拘役、有期徒刑等。
   • 此外，还可能面临民事赔偿责任，比如因非法提现导致公司损失，老板和员工可能需要共同承担赔偿责任。

建议：

• 作为老板，应当遵守法律法规，不要让员工执行违法或可能违法的任务。
• 作为员工，在执行老板指令时，应当保持警惕，对任务的合法性进行基本判断。如果发现任务可能违法，应当拒绝执行，并及时向相关部门报告。

最后，如果你或你的公司面临类似的法律问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。