公司欠员工款，员工堵门是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违法行为认定：
- 堵门行为可能构成对公共秩序的扰乱，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果堵门行为导致公司财产损失或人员伤害，还可能构成故意毁坏财物罪或故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
合法维权途径：
- 员工在遭遇公司欠薪时，应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付欠薪。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决欠薪纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际后果角度
对公司的影响：
- 堵门行为虽然可能短期内对公司造成一定的困扰，但长期来看，这种行为并不利于问题的解决。反而可能引发公司的反感，导致双方关系进一步恶化。
- 如果堵门行为被媒体报道或在社会上造成不良影响，还可能损害公司的声誉和形象，对公司的经营和发展产生负面影响。
对员工的影响：
- 堵门行为不仅可能面临法律处罚，还可能对员工的个人形象和职业发展产生不良影响。在未来的求职过程中，这种行为可能成为雇主考虑的负面因素。
- 堵门行为并不能有效解决欠薪问题，反而可能浪费员工的时间和精力，错过通过合法途径维权的机会。
建议与措施
保持冷静与理性：
- 在遭遇公司欠薪时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
收集证据与准备材料：
- 在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以证明公司欠薪的事实。同时，准备好相关材料，如投诉信、仲裁申请书等，以便在需要时提交给相关部门或机构。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，公司欠员工款时，员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取堵门等过激行为。如果你有任何关于劳动工伤或债务债权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。