仲裁既不是单纯的协商，也不是完全依赖法律解决，而是介于两者之间的一种纠纷解决方式。下面我将从几个方面详细解释：
仲裁与协商的区别：
- 协商：是双方当事人在平等、自愿的基础上，通过直接对话、沟通，寻求共识并达成协议来解决纠纷的方式。协商过程中，双方可以自由地表达自己的意见和诉求，没有第三方的介入。
- 仲裁：则是一种更为正式的纠纷解决方式。它通常涉及双方当事人将争议提交给一个或多个中立的第三方（即仲裁员或仲裁庭），由仲裁员或仲裁庭根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人必须履行。
仲裁与法律解决的关系：
- 法律基础：仲裁虽然不同于诉讼，但它同样基于法律进行。仲裁员或仲裁庭在裁决时，会依据相关的法律法规、合同条款以及行业惯例等。
- 法律约束力：仲裁裁决一旦作出，就具有与法院判决同等的法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
仲裁的特点：
- 自愿性：仲裁通常基于双方当事人的自愿。双方可以在合同中约定仲裁条款，或者在争议发生后达成仲裁协议，选择仲裁作为纠纷解决方式。
- 灵活性：仲裁程序相对灵活，双方当事人可以根据自己的需要约定仲裁规则、仲裁地点、仲裁语言等。
- 保密性：仲裁过程通常不公开进行，仲裁裁决也不公开宣判，这有助于保护双方当事人的商业秘密和隐私。
- 效率性：相比于诉讼程序，仲裁程序通常更为简洁、高效，能够更快地解决纠纷。
在劳动工伤（劳动仲裁）中的具体应用：
- 在劳动工伤纠纷中，如果双方当事人无法通过协商解决争议，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律，对争议进行裁决。如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果您在劳动工伤方面遇到纠纷，首先可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，或者您认为协商无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据和法律依据，支持自己的主张。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
希望以上解释能够帮助您更好地理解仲裁在劳动工伤纠纷解决中的作用和特点。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。