当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您确实有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 拖欠工资的支付：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给您所有拖欠的工资。

3. 加付赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

二、主张赔偿的流程

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录、同事证言、催讨工资记录以及单位拖欠工资的书面材料等，以证明劳动关系及离职原因。

2. 通知用人单位解除劳动合同：

   • 以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知，明确指出因拖欠工资而依据相关法律规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留快递单据作为送达凭证。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确定劳动仲裁机构：根据用人单位的注册地或实际经营地，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
   • 准备仲裁申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料以及其他必要材料。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
   • 参加仲裁庭审：在庭审中陈述主张、出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 调解与裁决：仲裁员可能组织双方调解，若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 执行仲裁裁决或提起诉讼：

   • 如仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按裁决书的规定履行支付义务。如未履行，您可向人民法院申请强制执行。
   • 如对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、实例分析

假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，您被迫离职。根据法律规定，公司应支付给您的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，同时需支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，公司还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
• 明确诉求和法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。