关于您提出的“请假俩个月期间公司福利能够享受吗”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司福利通常分为法定福利和公司自主福利两大类。
一、法定福利
法定福利是由国家法律法规强制规定的，企业必须为员工提供的基本福利。这类福利与员工的出勤情况无直接关联，只要员工与公司保持劳动关系，即使在请假期间也能享受。具体来说：
社会保险和住房公积金：企业需依法为员工缴纳，不受请假影响。无论您是病假、年假还是其他类型的假期，公司都有义务继续为您缴纳。
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：在这些假期期间，您不仅享有休假权利，还能按正常出勤标准获得工资收入。这是法律赋予您的权益，公司必须予以保障。
二、公司自主福利
公司自主福利是企业根据自身情况和经营战略自行决定的，其发放条件和范围由公司具体规定。因此，您请假期间是否能享受这类福利，需依据公司规定来判断。以下是一些常见的公司自主福利及其可能的情况：
节日福利：如春节、中秋节等节日发放的礼品或补贴，可能因公司而异。有的公司要求员工在发放时在职即可享受，有的公司则可能要求节日当月全勤。因此，您需要查阅公司政策或咨询人力资源部门以了解具体情况。
员工旅游、培训：这些福利通常设有参与条件，如考勤达标、业绩标准等。如果您请假影响了这些条件的满足，可能无法参加。但同样，具体规定需参考公司政策。
交通补贴、餐补：若公司规定按出勤天数发放，则您请假期间未出勤的天数可能无法享受；若为固定发放，则不受出勤影响。
三、劳动合同的约定
劳动合同是您与公司之间关于工作条件、薪酬、福利等方面的法律约定。如果合同中对请假期间的福利发放有明确条款，应优先按照合同约定执行。若合同无明确约定，则需参考公司的福利政策和相关法律法规。
四、实际操作建议
查阅公司政策：在请假前，建议您仔细阅读公司的福利政策和劳动合同，明确自己的权益和福利享受条件。
沟通确认：对于不明确或存在争议的福利项目，建议您与人力资源部门进行沟通，了解具体政策和依据。
维护权益：若您认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
综上所述，请假期间您能否享受公司福利取决于多个因素，包括法定福利、公司自主福利、劳动合同的约定以及公司的具体政策。因此，我建议您在请假前充分了解这些信息，以确保自己的权益得到妥善保障。