做错事被公司开除是否有赔偿，这主要取决于你所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：

无需支付赔偿的情形

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
   • 公司的规章制度必须内容合法、程序合规，并已向你公示。若规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除你，可能构成违法解除劳动合同。

2. 其他法定情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。

需要支付赔偿的情形

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除你，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 错误行为不构成严重违纪：

   • 你虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将你开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。

3. 证据不足：

   • 公司声称你犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明你存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。

维护自身权益的建议

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职时，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规章制度的后果。

2. 保留证据：

   • 若你认为公司的开除行为不合法，应尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明你的行为并未达到严重违纪的程度。

3. 协商与调解：

   • 首先可尝试与公司协商解决，表达你的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，做错事被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。若你对公司的开除行为有异议，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。