劳务纠纷仲裁后并非就不能起诉了，这取决于具体的裁决类型和主体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁前置，诉讼随后

在大多数劳动纠纷中，我国法律确立了“仲裁前置”的原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定设立，旨在利用劳动仲裁机构的专业优势，高效、专业地处理劳动争议案件，减轻法院审判负担，同时保障劳动者和用人单位的合法权益得到及时保护。

二、不同主体的起诉权利

1. 劳动者：

   • 无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2. 用人单位：

   • 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），用人单位通常不能直接起诉。但用人单位可以在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的直接起诉

虽然一般情况下劳动争议需要先仲裁后诉讼，但也存在一些特定情况，允许劳动者不经过仲裁直接向法院起诉：

1. 拖欠劳动报酬且有明确欠条：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

2. 执行国家劳动标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样可能适用特殊规定，允许劳动者在某些情况下直接起诉。

四、起诉的条件与准备

1. 时间限制：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼（用人单位对终局裁决申请撤销的除外），否则裁决书将发生法律效力。

2. 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。

3. 证据准备：提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

五、法律后果与提示

• 若当事人未在规定时间内起诉或申请撤销裁决，则仲裁裁决将发生法律效力，必须履行。否则，对方可申请强制执行。
• 当事人在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件，以免丧失诉讼权利。
• 如对法律程序不熟悉或争议复杂，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳务纠纷仲裁后并非就不能起诉了。具体能否起诉以及如何起诉，需根据裁决类型、主体情况以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。