结论：根据相关法律法规，您在被辞退时，用人单位原则上应立即结清并支付您的全部工资。具体支付时间可能因实际情况有所不同，但您有权要求单位立即支付，若单位未按时支付，您可采取多种措施维护自身权益。

详细分析：

1. 工资发放原则：

   • 依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清并支付劳动者的全部工资。这包括您正常出勤的工资、可能的加班工资以及奖金等所有应得收入。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 立即发放：从法律原则上讲，您在被辞退并办理离职手续时，有权要求单位立即支付您应得的工资。例如，若您在某月最后一天被辞退并当天办理离职，单位应在同一天内支付您该月的全部工资。
   • 按正常工资发放日支付：尽管法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。然而，这种做法需要得到您的同意。若您不同意并要求立即支付，用人单位仍应遵循法律规定执行。

3. 权益保障措施：

   • 友好协商：若用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 申请仲裁或诉讼：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。此外，若符合法定条件，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 若用人单位未按时支付工资，及时采取上述措施维护自身权益。

示例： 假设您在某公司工作了5天，然后被辞退。根据法律规定，您有权要求公司在辞退时立即支付您这5天的工资。若公司未按约定支付，您可以先与公司协商，若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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