进公司不满一年是否有年休假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在当前公司的工作时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，若您在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

二、年假天数的确定

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工年假的折算

对于新入职且符合年假条件的员工，若其在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\div}365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，若您累计工作已满1年，于当年6月1日入职新公司，则您在该年度可享受的年假天数为：

\(（214天{\div}365天）\times5天\approx2.93天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您在该年度实际可享受的年假天数为2天。

四、特殊情况说明

值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

1. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
2. 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

五、建议与注意事项

1. 保留工作记录：为了证明您的累计工作时间，建议您保留好之前的工作合同、社保缴纳记录等证明材料。
2. 了解单位规章制度：不同单位可能对年假的实施有细微差异，建议您了解并遵守所在单位的规章制度。
3. 及时沟通：若您对年假的享受有疑问或需要申请年假，建议及时与单位的人力资源部门沟通。

综上所述，进公司不满一年是否有年休假，需综合考虑您的累计工作时间及所在单位的具体规定。若您符合年假条件，可按规定享受相应天数的年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。