关于您提出的“试用期不过是否可以要回离职证明”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具与试用期是否通过并无直接关系，而是与劳动关系的解除或终止紧密相关。
离职证明的法律性质与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者能够顺利办理新单位的入职、社保衔接、档案转移等事项。
试用期不过与离职证明的关系
试用期是劳动合同的一部分，其目的是为了双方相互了解、选择。如果试用期不过，即意味着劳动合同可能因此解除或终止（具体取决于劳动合同中的约定和实际情况）。但无论试用期是否通过，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当依法开具离职证明。
离职证明的开具流程与注意事项
及时开具：用人单位应在劳动关系解除或终止时，及时向劳动者开具离职证明。延迟开具可能导致劳动者错失就业机会，用人单位可能因此承担赔偿责任。
内容规范：离职证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。内容应客观、真实，不得包含对劳动者不利的不实评价或主观臆断。
交接手续：在开具离职证明前，用人单位应与劳动者完成工作交接、社保转移、档案处理等配套流程，确保离职管理的闭环。
试用期不过后的处理建议
如果您在试用期不过后，用人单位未依法开具离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其依法开具离职证明。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
总结
试用期不过并不影响您要求用人单位开具离职证明的权利。离职证明是用人单位的法定义务，与试用期是否通过无关。如果用人单位未依法开具离职证明，您有权通过沟通、投诉或法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。