关于“试用期一般都能转正吗”这个问题，其实并不能给出一个绝对的答案，因为试用期能否转正取决于多个因素。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意规定的，而是受到《劳动合同法》的严格限制。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，但这是特定情况下的规定。因此，试用期的时长是固定的，不能随意延长或缩短。

其次，试用期能否转正，关键在于劳动者在试用期的表现是否符合用人单位的要求。这包括工作能力、工作态度、团队协作能力等多个方面。如果劳动者在试用期内表现出色，满足了用人单位的期望，那么通常都能顺利转正。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者存在严重违反公司规定、不胜任工作等情况，那么用人单位有权不予以转正，甚至解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是一个独立的阶段，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利和义务，包括工资支付、社保缴纳等。

最后，关于试用期工资和社保缴纳的问题，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，即使是在试用期也不能免除。

综上所述，试用期能否转正并没有一个固定的答案，而是取决于劳动者在试用期的表现以及是否符合用人单位的要求。因此，建议劳动者在试用期内要努力工作、积极表现，争取顺利转正。同时，也要了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。