结论前置：职工因判刑被企业开除后，军龄是否算作工龄需结合具体情况分析，主要依据是否参加了养老保险社会统筹以及实际缴费年限来确定。判刑前的实际缴费年限可与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，但视同缴费年限（包括军龄等可能转化为视同缴费年限的部分）通常会被清零，不过具体还需看当地政策及实际情况。
详细分析：
参加养老保险社会统筹并已实际缴费的情况：
- 若职工在判刑前，原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其判刑前的实际缴费年限（这部分年限中，如果军龄已经被转化为视同缴费年限并实际缴纳了对应费用，则包含在内）可以与刑满释放后再次就业的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，视同缴费年限，包括可能因军龄而转化的视同缴费年限，在判刑或开除后通常会被清零，除非当地有特殊政策保留。
- 实例说明：假设某职工在服役期间军龄被转化为视同缴费年限，并在转业到企业后继续缴纳了养老保险，后因犯罪被判刑并被开除。若其判刑前已实际缴纳了养老保险费，且当地政策允许，则其判刑前的实际缴费年限（含军龄转化的部分对应的实际缴费，如果有的话）可与刑满释放后重新就业的实际缴费年限合并计算。但视同缴费年限部分，除非特别政策，一般不再计算。
未参加养老保险社会统筹的情况：
- 若职工被判刑或开除公职前，原单位和个人未参加养老保险社会统筹，则其开除前的连续工龄或判刑前的工作时间，包括军龄，均不再计算为连续工龄。
- 实例说明：如某职工在转业到企业后未参加养老保险社会统筹，后因犯罪被判刑并被开除，则其军龄及在企业的工作时间均不能计算为连续工龄。若之后重新参加工作并缴纳养老保险，其工龄从重新参加工作之日起算。
关于军龄的特殊考虑：
- 军龄在特定条件下可以转化为视同缴费年限，但这通常需要满足一定的条件，如转业到企业后继续缴纳养老保险等。一旦因判刑被开除，且未参加养老保险社会统筹或实际缴费年限不足，则军龄作为视同缴费年限的部分通常会被清零。
- 特殊情况：如果职工在判刑前已经将军龄转化为视同缴费年限，并且实际缴纳了对应的养老保险费用，且当地政策允许保留这部分年限，那么军龄对应的实际缴费年限部分可能不会被完全清零。但这种情况较为特殊，需要具体查询当地政策。
社会保险关系及缴费年限的有效性：
- 职工在被判刑之前已建立的社会保险关系及缴费年限仍然有效。服刑前的缴费年限和出狱后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。但如前所述，视同缴费年限部分可能受影响。
- 养老金计发：养老金按犯罪前后的标准计发，但需满足实际缴费年限满15年的条件。若实际缴费年限不满15年，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
总结与建议：
具体的工龄计算方式受多种因素影响，包括是否参加养老保险社会统筹、实际缴费年限、视同缴费年限以及当地政策等。对于军龄是否算作工龄的问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息和指导。在处理相关问题时，应综合考虑职工的具体情况，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。