结论：对于累计工作五年（即满1年不满10年）的员工，其年假天数为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，建议查阅公司规定或咨询人力资源部门确认。

详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定是确定年假天数的基本依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还涵盖在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工累计工作五年应享有5天年假，但若存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 年假的其他注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假相互独立，不计入年休假天数。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法补偿。
   • 未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

举例说明：

• 假设某员工在A公司工作了3年，后跳槽至B公司工作2年，累计工作年限为5年。根据《职工带薪年休假条例》，该员工在B公司应享有5天的带薪年休假。
• 若该员工在B公司因工作原因未能休完年假，且单位未给予相应补偿，员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假。
• 单位应遵守相关法律法规，确保职工的休假权益得到充分保障。如需更多与年假相关的信息或咨询具体法律问题，可以直接向我咨询。