根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工离职提前通知的合法期限需分情况讨论：

1. 试用期离职
   若您处于试用期，需提前3日以书面形式通知劳务派遣单位（用人单位），即可合法解除劳动合同。这是法律对试用期员工离职的特殊规定，旨在平衡双方权益。

2. 正式员工离职
   若您已转正成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。这是《劳动合同法》对正式员工离职的普遍要求，目的是为用人单位预留足够时间安排工作交接。

关键提醒：

• 通知对象应为劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的主体），而非实际用工单位（接收您提供劳务的单位）。
  
• 通知形式必须书面（如邮件、信函等），口头通知可能因举证困难导致法律风险。
  
• 若劳务派遣单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。

特殊情形：
若您与劳务派遣单位签订的劳动合同中有更严格的离职条款（如提前60日通知），需注意：

• 该条款若未违反法律强制性规定（如未低于30日标准），可能被认定为有效；
  
• 但若条款显失公平（如要求提前90日通知），您可主张该条款无效，仍按法定30日执行。

建议行动：

1. 查阅劳动合同中关于离职的通知期限条款；
   
2. 确认通知对象是否为劳务派遣单位；
   
3. 保留书面通知的证据（如邮件发送记录、信函签收凭证）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款合法性、通知方式合规性等），可直接向我咨询。