结论前置：公司给交生育险但不赔产假，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、生育保险与产假的关系
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。产假则是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。生育保险和产假是紧密相连的，生育保险的缴纳是为了保障女职工在产假期间能够获得必要的经济支持和医疗服务。
二、公司不赔产假的合法性分析
法律义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这表明，缴纳生育保险是公司的法定义务。
- 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这明确了女职工享有产假的权利。
产假待遇：
- 产假期间，女职工应享受生育津贴，这是生育保险待遇的一部分。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平、缴费年限等因素有关。
- 如果公司只缴纳生育保险但不支付产假期间的生育津贴或相关待遇，那么公司的行为就违反了法律规定。
法律责任：
- 如果公司不依法支付产假期间的待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的待遇。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、特殊情况下的分析
未缴纳生育保险：
- 如果公司未依法为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间可能无法享受生育津贴等生育保险待遇。此时，公司应承担支付产假期间工资等费用的责任。
非全日制员工或特殊用工形式：
- 对于非全日制员工或采用特殊用工形式（如劳务派遣、临时用工等）的女职工，其产假待遇可能受到不同法律法规的调整。但无论如何，公司都应确保女职工在产假期间获得必要的经济支持和医疗服务。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果女职工发现公司不赔产假，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的产假待遇。
- 在此过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司给交生育险但不赔产假，这种做法通常是不合法的。女职工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通并寻求法律援助，以确保自己在产假期间获得必要的经济支持和医疗服务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。