结论前置：无缘无故被开除且不发工资，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
一、报警处理的情况分析
报警通常是针对违反治安管理或刑事犯罪的行为。在劳动纠纷中，无缘无故被开除且不发工资，虽然这种行为可能让你感到愤怒和无助，但它并不直接构成违反治安管理或刑事犯罪的行为（除非存在暴力、威胁等极端情况）。因此，单纯报警可能无法直接解决你的工资和开除问题。
二、更有效的法律途径
劳动监察投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
- 操作方式：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，说明你的情况，包括被开除的原因、未发工资的情况等。劳动保障监察机构会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、具体建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、开除通知、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是独特的。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
- 保持冷静和理性：面对劳动纠纷，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响你的法律权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位确实存在违法开除和拖欠工资的行为，那么根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 支付拖欠的工资：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
总之，无缘无故被开除且不发工资是一个严重的劳动纠纷问题。虽然报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。