结论：做酒吧签合同后，只要您按照合同约定提供了劳动服务，做满一个月，您就有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 您与酒吧签订的合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此合同是有效的。
   • 根据合同法的原则，合同一旦成立并生效，双方都应按照合同约定履行各自的义务。您提供了劳动服务，酒吧就应当按照合同约定支付工资。

2. 工资支付的条件：

   • 工资支付的条件通常包括您提供了劳动服务、完成了工作任务、达到了合同约定的服务期限等。
   • 在您的情况下，只要您做满了一个月，且没有违反合同约定的其他条款（如旷工、严重失职等），酒吧就应当支付您整个月的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果合同中有特别约定，比如试用期工资、加班工资、奖金等，这些也需要按照合同约定来支付。
   • 如果酒吧因为经营困难等原因无法按时支付工资，这并不免除其支付工资的义务。酒吧应当与您协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽可能保障您的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果酒吧拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求酒吧支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，您需要保留好与酒吧签订的合同、工作记录、工资条等证据，以便证明您的主张。

建议：

• 如果您已经做满一个月但酒吧未支付工资，建议您先与酒吧进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

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