物业保洁没有法定节假日并不直接构成违法，但需满足一定条件，即物业公司已依法支付了法定节假日的加班工资或安排了补休。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果因工作需要不能安排休息的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，或者安排劳动者补休。

二、物业保洁的法定节假日安排

1. 如果物业公司安排保洁在法定节假日工作：

   • 物业公司应当按照法律规定支付保洁300%的工资报酬，或者安排补休。
   • 如果物业公司未支付加班工资也未安排补休，则违反了劳动法的规定，保洁有权向物业公司主张权益，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果物业公司未安排保洁在法定节假日工作：

   • 保洁在法定节假日享有休息的权利，这是符合法律规定的。
   • 在这种情况下，物业公司并不构成违法。

三、实际案例与法律实践

在实际操作中，物业公司通常会根据工作需要和人员安排来决定是否让保洁在法定节假日工作。如果物业公司确实需要保洁在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付加班工资或安排补休。否则，保洁可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 对于物业公司：

   • 应当严格遵守劳动法的规定，合理安排保洁的工作时间，确保保洁在法定节假日的权益得到保障。
   • 如果需要保洁在法定节假日工作，应当提前与保洁协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。

2. 对于保洁：

   • 应当了解自己的权益，如果物业公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，可以向物业公司主张权益。
   • 如果与物业公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，物业保洁没有法定节假日并不直接违法，但前提是物业公司必须依法支付加班工资或安排补休。如果物业公司未履行这些义务，则违反了劳动法的规定，保洁有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。