结论：仅凭劳动合同是和人力资源公司签的这一点，不能直接断定您就是派遣工，还需要结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，而用工单位则实际使用派遣劳工的劳动力。

2. 判断是否为派遣工的关键因素：

   • 劳动合同的签订方：虽然您与人力资源公司签订了劳动合同，但这只是判断是否为派遣工的一个方面。
   • 实际用工单位：关键在于您是否被人力资源公司派遣到其他单位工作，并由该单位实际使用您的劳动力。
   • 工资支付与社保缴纳：在劳务派遣中，通常由劳务派遣机构负责工资支付和社保缴纳，但这也并非绝对，因为有些用工单位可能会直接支付工资或承担部分社保费用。不过，这一点可以作为辅助判断的依据。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果您与人力资源公司签订劳动合同后，被派遣到其他单位工作，并由该单位实际使用您的劳动力，那么您很可能是派遣工。
   • 情况二：如果您与人力资源公司签订劳动合同后，直接在人力资源公司工作，或者虽然被派遣到其他单位但并未实际由该单位使用您的劳动力（例如，只是名义上的派遣），那么您可能不是派遣工。
   • 建议：为了更准确地判断您是否为派遣工，您可以查看劳动合同中的具体条款，特别是关于工作内容、工作地点、用工单位等方面的约定。同时，您也可以向人力资源公司或实际用工单位咨询，以获取更明确的信息。

后续行动建议：

• 如果您确认自己是派遣工，并且对劳务派遣关系中的权益保障有疑问或担忧，可以向人力资源公司或实际用工单位了解相关情况，并要求他们提供明确的解释和保障措施。
• 如果您在劳务派遣关系中遇到了权益受损的情况（如工资拖欠、社保未缴纳等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 同时，用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。