劳务派遣工人受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体与赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若用工单位存在过错导致工人受伤
   根据《民法典》第1192条及《劳动合同法》第92条，用工单位若因未提供安全劳动条件、未进行必要培训或未履行管理职责导致工人受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如：工人因用工单位未配备安全防护设备而摔伤，用工单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，劳务派遣单位若未尽到审核义务（如未核查用工单位资质），也需承担相应责任。

2. 若用工单位无过错，属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》第10条，工人受伤若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），由劳务派遣单位承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 劳务派遣单位需在30日内为工人申请工伤认定；
     
   • 经认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
     
   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则由其自行承担全部赔偿费用。
     例如：工人在用工单位搬运货物时摔伤，经认定为工伤，即使劳务派遣单位未缴费，也需赔偿工人停工留薪期工资、伤残津贴等。

补充说明：

• 若工人对赔偿有争议，可先通过劳动仲裁确认责任主体，再向法院起诉；
  
• 实际赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议保留医疗记录、工资凭证等证据；
  
• 若涉及第三方侵权（如因地面湿滑摔伤且场地管理方有过错），可同时主张侵权赔偿与工伤赔偿（双重赔偿）。
  

如有具体细节（如受伤原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。