针对您提出的“单位工作三年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因和性质，大致可以分为违法辞退、无过失性辞退以及因员工过错导致的合法辞退三种情形。
二、具体赔偿情形分析
违法辞退
- 定义：若用人单位没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退
- 定义：若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。同样，月工资的计算方式与违法辞退中的月工资相同。
合法辞退（员工过错）
- 定义：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 注意事项：用人单位需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
三、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些员工可能享有额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和政策执行。
四、员工应对策略
- 了解辞退原因：在被辞退后，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
- 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
五、总结与建议
综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。我建议您在被辞退后，首先了解辞退的具体原因和公司的依据，然后根据自身情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。