十年老员工的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，通常为10天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，对于十年老员工而言，其年假天数应为10天。
二、年假的享受条件
连续工作满12个月以上：员工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在当前用人单位的工作时间，也包括在其他用人单位的工作时间，只要能够证明累计工作时间即可。
非特定情形下的排除：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在特定情形下（如寒暑假、事假、病假等达到一定天数）不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于所有员工，且需要具体计算和判断。对于十年老员工而言，只要不存在这些特定情形，就应享受年假。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、实际应用中的注意事项
累计工作时间的证明：员工在主张年假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
年假的申请与审批：员工应按照用人单位的规定提前申请年假，并经过审批后方可享受。用人单位也应合理安排员工的年假，避免集中休假对工作造成影响。
年假与法定节假日、休息日的区别：年假是员工依法享受的带薪休假，与法定节假日、休息日不同。在计算年假天数时，不应将法定节假日、休息日计算在内。
总结来说，十年老员工的年假天数通常为10天，但具体天数可能因员工的工作情况、用人单位的安排以及相关法律法规的变化而有所调整。如果员工对年假天数有疑问或用人单位未依法安排年假，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。