兼职外部董事可以转任公司总经理，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 公司法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事、高级管理人员（包括总经理）的任职资格和选任程序需符合法律、行政法规和公司章程的规定。
   • 兼职外部董事转任总经理，首先需确认其是否具备担任总经理的法定资格，如是否具有完全民事行为能力、是否因犯罪被剥夺政治权利或执行期满未逾五年等禁止性情形。

2. 董事与总经理的职责差异：

   • 董事主要负责公司的决策和监督，而总经理则负责公司的日常经营管理。两者职责虽有重叠，但侧重点不同。
   • 兼职外部董事转任总经理，需确保其能够胜任总经理的职责，包括具备相应的管理经验、专业知识和能力。

二、公司章程与内部程序

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，对董事、高级管理人员的选任、解聘等事项通常有明确规定。
   • 兼职外部董事转任总经理，需首先查阅公司章程，确认是否存在相关限制或特别程序要求。

2. 内部决策程序：

   • 即使法律和公司章程未明确禁止兼职外部董事转任总经理，仍需遵循公司内部的决策程序，如董事会决议、股东会决议等。
   • 通常，总经理的选任需由董事会提名并经股东会批准，或根据公司章程的其他规定进行。

三、实际操作建议

1. 评估资格与能力：

   • 在决定转任前，兼职外部董事应全面评估自己是否具备担任总经理的资格和能力，包括管理经验、专业知识、行业背景等。

2. 遵循公司章程与程序：

   • 严格按照公司章程和内部程序进行转任操作，确保程序的合法性和合规性。
   • 如需修改公司章程或特别程序，应提前与股东、董事会沟通并取得同意。

3. 考虑利益冲突与回避：

   • 兼职外部董事在转任总经理过程中，需特别注意利益冲突问题，避免在决策过程中因个人利益而损害公司利益。
   • 如存在潜在利益冲突，应主动回避相关决策或寻求独立第三方的意见。

4. 及时办理变更登记：

   • 转任完成后，应及时办理公司登记机关的变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和时效性。

总结来说，兼职外部董事转任公司总经理在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关程序。在实际操作中，建议全面评估资格与能力、遵循公司章程与程序、考虑利益冲突与回避，并及时办理变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。