针对“骚扰到无关人及公司怎么处理”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确骚扰行为的性质与法律后果：

   • 骚扰行为可能涉及侵犯他人名誉权、隐私权等民事权益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 若骚扰行为情节严重，如构成诽谤、侮辱等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

2. 针对无关个人的处理建议：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集骚扰行为的证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、视频等，以证明骚扰行为的存在和具体内容。
   • 报警处理：若骚扰行为严重影响到个人生活或工作，可以向当地公安机关报案，要求警方介入调查并处理。
   • 民事诉讼：若骚扰行为造成实际损失，如精神损害、名誉损失等，可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。

3. 针对公司的处理建议：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，确认骚扰行为是否确实存在，以及是否涉及公司员工或与公司业务相关。
   • 采取措施：若确认存在骚扰行为，公司应立即采取措施，如警告、停职、解雇等，以制止骚扰行为的继续发生。
   • 法律维权：若骚扰行为对公司造成实际损失，如商业信誉受损、客户流失等，公司可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。同时，若骚扰行为涉及违法犯罪，公司也应积极配合警方调查，维护自身合法权益。

4. 预防措施与建议：

   • 加强宣传教育：公司应加强对员工的法律宣传教育，提高员工的法律意识和道德素质，预防骚扰行为的发生。
   • 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工积极举报骚扰行为，以便公司及时采取措施进行处理。
   • 完善管理制度：公司应完善相关管理制度，明确禁止骚扰行为，并规定相应的处罚措施，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

在处理骚扰行为时，务必注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。同时，若遇到复杂或难以处理的骚扰行为，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。