合同到期公司不续签，是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小张最后十二个月的平均工资为6000元。则公司应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即\(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)。
- 若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（假设为18000元），且已工作4年，则经济补偿为\(当地职工月平均工资三倍 \times 4\)（但不超过十二年对应的月数，此处4年未超限），具体数额需根据当地职工月平均工资计算，但支付标准不超过18000元/月。
二、无需支付经济补偿的情况
- 特殊情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：小李的合同即将到期，公司通知他下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小李因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
总结与建议：合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。