合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况和合同类型来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如薪资、岗位、工作环境等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位不续签且未提前通知
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金（具体需依据当地法律法规执行）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 若一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
四、综合建议
- 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
总结：合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、不同情形下的责任划分等。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。