错发工资超过10年，一般情况下无法再追回，但存在特殊情形时可能例外。以下从不同角度为你详细分析：
法律时效角度
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在错发工资的情境中，如果公司自错发工资之日起就知道或应当知道这一情况，那么其追回错发工资的诉讼时效一般从错发之日起算三年。若公司一直未察觉，从错发工资之日起超过二十年，原则上法院将不再保护其追回错发工资的权利。因此，错发工资超过10年，从常规诉讼时效角度看，公司追回错发工资的权利可能因时效届满而难以得到法院支持。
特殊情形角度
尽管存在诉讼时效的限制，但在某些特殊情况下，公司仍有可能追回错发的工资：
公司一直不知情且无过错：如果公司能够证明自己一直不知道错发工资的情况，且这种不知情并非由于其自身的过错导致，同时错发工资是由于对方的故意或重大过失造成的，那么公司可能仍有权追回错发的工资。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要公司承担较重的举证责任。
对方自愿返还：如果接收错发工资的一方自愿返还错发的工资，那么公司当然可以追回。这种情况下，不受诉讼时效的限制。
存在不当得利返还请求权的中断或中止事由：在诉讼时效期间内，如果存在法定事由导致诉讼时效中断或中止，如公司向对方主张过权利、对方同意返还等，那么诉讼时效将重新计算或暂停计算。这种情况下，即使错发工资超过10年，公司仍有可能在诉讼时效重新计算或暂停计算后的有效期内追回错发的工资。
实际操作建议
及时沟通：如果公司发现错发工资的情况，应尽快与接收方沟通，要求其返还错发的工资。这有助于避免诉讼时效的届满，并增加追回错发工资的可能性。
保留证据：公司应保留好错发工资的相关证据，如工资单、转账记录、沟通记录等。这些证据在后续追回错发工资的过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果公司对于错发工资的追回存在疑问或困难，可以咨询专业律师。律师将根据公司的具体情况和法律法规，为公司提供专业的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。如果公司面临错发工资的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。