当公司面临破产，而您作为即将退休的员工，确实会面临一系列关于权益保障和赔偿的问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：如果您的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及社会保险费用清偿
工资清偿：公司破产时，应优先清偿所欠您的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。工资计算应截至公司破产宣告之日。
社保补缴：公司还需为您补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这对于即将退休的您来说尤为重要，因为养老保险的缴纳年限直接影响您退休后的养老金待遇。如果公司存在欠费情况，可能导致您无法正常办理退休手续或影响养老金的金额。
三、退休手续办理
尽管公司破产，但它仍有义务协助您办理退休手续，包括提供必要的人事档案、工资发放记录等证明材料。如果公司无法提供相关协助，您可以自行向当地社保经办机构说明情况，并根据具体情况准备替代材料以完成退休手续的办理。
四、其他补偿与安置
未休年假及加班补偿：如果您存在未休年假、加班未调休等情况，公司应按相关规定支付相应的报酬。
特殊安置费：虽然并非法定要求，但根据实际情况，有些公司可能会给予临近退休的员工一定的特殊安置费或一次性补偿，以帮助他们更好地过渡到退休生活。
再就业服务：政府相关部门通常会对破产企业职工提供再就业培训、职业介绍等服务，助力您尽快实现再就业。
五、维权途径
在面对公司破产时，您应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法律途径等方式来维护自身合法权益。在必要时，可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
六、失业保险金的领取
如果因公司破产导致您失业，您还可以去当地社保局办理失业登记，并领取失业保险金。具体领取月数会根据您的失业保险缴费年限来确定。
综上所述，公司破产时对即将退休的员工的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。您应充分了解自己的权益，并积极采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。