关于“工资每个月休4天应该怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算规则和劳动法规定的常见问题。下面我将为您详细解析这个问题，帮助您理解并正确计算月休4天情况下的工资。

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确工资计算的基本原则。工资的计算通常基于月薪制或计时/计件制，具体取决于您与雇主之间的劳动合同约定。在月薪制下，工资总额通常是固定的，而日薪则是通过月基本工资除以当月应出勤天数来计算。在计时/计件制下，工资总额则根据实际出勤天数或完成的工作量来计算。

二、月休4天情况下的工资计算

1. 月薪制：

   • 日薪计算：日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（这里应出勤天数是指除去休息日后的工作日天数，若每月固定休息4天，则应出勤天数会因月份不同而有所变化，但通常可通过月份总天数减去休息日天数来计算，或根据企业实际排班确定）。不过，为了简化计算，有时企业会采用一个固定的月计薪天数（如21.75天，这是根据全年平均计算得出的），但这种方法在月休天数不固定时可能不够准确。在月休4天且排班相对固定的情况下，更精确的做法是根据当月实际应出勤天数来计算日薪。

   • 应发工资计算：若您全勤，则应发工资为月基本工资；若有缺勤，则应发工资 = 月基本工资 - （缺勤天数 × 日薪）。

2. 计时/计件制：

   • 在这种制度下，工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪（或计件工资）+ 其他补贴（如有）。月休4天意味着您有4天不工作，因此这4天不会计入实际出勤天数。

三、特殊情况的处理

1. 法定节假日：

   • 如果您的休息日中包含了法定节假日，且企业未安排补休，那么根据劳动法规定，企业需要支付您加班费。加班费的标准通常是日薪的200%至300%，具体取决于节假日的类型（如周末休息日加班通常按200%计算，法定节假日加班则按300%计算）。

2. 加班情况：

   • 如果您在月休4天之外还加班了，那么加班工资也需要按照上述标准进行计算，并加到您的应发工资中。

四、实际计算示例

假设您的月基本工资为5000元，每月固定休息4天，且当月实际应出勤天数为26天（这个数字会根据月份和企业的排班而有所变化）。

• 全勤情况：

  • 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
  • 应发工资 = 5000元（全额发放，因全勤）

• 请假情况：

  • 假设您请假了2天，
  • 扣款金额 = 2天 × 192.31 ≈ 384.62元
  • 应发工资 = 5000 - 384.62 ≈ 4615.38元

五、建议

1. 与雇主确认：

   • 在入职时或工资计算方式发生变化时，与雇主确认工资计算规则，包括月计薪天数、日薪计算方法、加班工资标准等。

2. 保留考勤记录：

   • 保留好自己的考勤记录，如打卡记录、请假条等，以便在发生工资争议时作为证据。

3. 了解劳动法规定：

   • 熟悉劳动法中关于工资计算、加班工资支付、休息日安排等方面的规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天情况下的工资计算需要综合考虑月薪制或计时/计件制、实际出勤天数、法定节假日和加班情况等因素。希望以上解答能帮助您更好地理解并计算自己的工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。