工作6年被公司辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的员工，在合法辞退且无过错的情况下，应获得6个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)

2. 违法辞退：

   • 赔偿金：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作6年的员工，在违法辞退的情况下，应获得12个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 6 \times 月工资 \times 2 = 12 \times 月工资\)

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 无需支付经济补偿：如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。

关于月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解自己的权益和辞退的原因。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作情况。
• 如果认为辞退不合理或赔偿不足，应及时采取行动维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。