面对在职期间公司拖欠工资的情况，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司协商解决

优势：协商是最直接且成本最低的解决方式，有助于保持与公司的良好关系，同时快速解决问题。

具体步骤：

1. 主动沟通：首先，尝试与直接上级或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
2. 明确诉求：清晰表达您的诉求，即要求公司按时支付工资，并询问具体的支付计划或时间表。
3. 书面记录：如果与上级沟通无果，建议正式书面向公司人力资源部门或管理层提出问题，明确指出工资拖欠对您生活造成的影响，并要求给出明确的解决方案和支付时间。同时，保留好这份书面记录作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

操作指南：

1. 准备证据：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等相关证据。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉，可以通过电话投诉或亲自前往办公地点进行投诉。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据。
3. 配合调查：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将依法责令公司支付拖欠工资。您需要配合调查工作，提供必要的协助。

三、申请劳动仲裁

适用情况：当与公司协商和行政投诉均无效时，或者您希望通过更具权威性的方式解决纠纷时，可以选择申请劳动仲裁。

具体流程：

1. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请。如果受理，将安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并进行质证和辩论。
3. 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般需在受理之日起四十五日内完成。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。

操作要点：

1. 准备材料：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状中需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 参与庭审：法院受理案件后，将按照法定程序审理。在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，维护自己的合法权益。
3. 申请强制执行：如果法院判决公司支付拖欠工资而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有力支持您的主张。
2. 保持冷静理性：虽然维权过程可能复杂耗时，但请保持冷静和理性。避免采取过激行动或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的建议和帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。

通过上述途径和努力，相信您能够成功维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。希望这个解答能够对您有所帮助！