结论：是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中关于迟到和旷工的具体规定。如果公司明确规定迟到达到一定时间即视为旷工，或者领班有权在员工迟到后安排其休息并视为旷工，那么在这种情况下，领班让休息可能就会被视为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与领班的行为不符，那么就不能单纯地将领班让休息视为旷工。
领班的行为性质：
- 领班让员工休息，这一行为本身并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果领班是因为员工迟到而做出的临时安排，且这一安排并非出于恶意或滥用职权，那么不能简单地将其视为旷工。
- 但是，如果领班的行为存在滥用职权、故意刁难员工等情况，那么员工有权向公司高层或人力资源部门反映，并寻求合理的解决方案。
员工与公司的沟通：
- 在这种情况下，员工应积极与公司或人力资源部门沟通，了解领班让休息的具体原因和公司的相关规定。如果员工认为领班的行为不合理或违反了公司规定，可以提出异议并寻求解决方案。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如领班的通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司规定：员工应首先了解公司的规章制度和员工手册中关于迟到和旷工的具体规定，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断。
- 积极沟通：如果员工对领班的行为有疑问或不满，应积极与公司或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如领班的通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领班让休息的行为被公司认定为旷工，员工可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等后果。
- 如果员工能够证明领班的行为不合理或违反了公司规定，那么员工有权要求公司撤销对旷工的认定，并恢复相应的工资和福利待遇。
总之，是否算旷工需要结合具体情况来判断。如果员工遇到类似情况，建议积极与公司沟通并了解相关规定，以便做出正确的判断并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。