结论是：煤矿培训一个月后辞职，您是有权获得工资的。以下从几个方面为您详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括您在煤矿培训期间所付出的劳动，因为培训也是工作的一部分，是为了更好地履行工作职责而进行的准备。
培训期间的工资支付：
- 如果您在煤矿的培训是用人单位组织的，并且培训期间您仍然属于用人单位的员工，那么用人单位应当支付您培训期间的工资。工资标准通常按照劳动合同约定的标准执行，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同或者同工同酬的原则确定。
辞职后的工资结算：
- 当您决定辞职时，用人单位应当与您进行工资结算，包括培训期间的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在培训期间违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，导致用人单位遭受了损失，用人单位可能会根据相关规定扣除您的部分工资作为赔偿。但是，这种扣除必须合法合理，并且不能低于当地的最低工资标准。
建议：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
- 如果您因为用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁或者诉讼，并且胜诉了，用人单位还需要承担您因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
总之，煤矿培训一个月后辞职，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题或者纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。