关于您提出的“清明节请假不批假是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，员工有权享受带薪休假。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

然而，当涉及到请假问题时，情况就变得相对复杂了。请假是否获批，通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及具体的工作需要。如果员工在清明节期间有合理的请假理由，并且符合公司的请假流程，那么公司应当考虑批准其请假申请。

但另一方面，如果公司因工作需要，如生产、经营等特殊情况，确实无法安排员工在清明节期间休假，那么公司有权不批准员工的请假申请。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释原因，并尽可能提供其他补偿或调休方案。

如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并且这种拒绝违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司的行为可能构成违法。员工在这种情况下，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，清明节请假不批假是否违法，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、具体的工作需要，以及员工的请假理由和流程等。因此，如果您在清明节期间有请假需求，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后按照规定的流程提出请假申请。如果公司不批准您的申请，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。