父母有案底，一般情况下孩子是能在医院上班的，但具体还需看医院的招聘要求以及孩子所应聘的岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：

医院招聘的普遍要求

医院作为事业单位或医疗机构，在招聘员工时，通常会关注应聘者的专业能力、学历背景、工作经验以及个人品德等方面。父母的案底，一般并不属于医院招聘时的直接考察范围。医院更看重的是应聘者自身是否具备胜任岗位的能力和素质。

特殊岗位的特殊要求

然而，也有一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、高级管理职位等，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这些情况下，如果父母的案底与岗位性质存在直接关联，或者可能影响到岗位的安全性和稳定性，那么孩子的应聘可能会受到一定影响。但这种情况相对较少，且具体标准会因医院和岗位的不同而有所差异。

法律法规的考量

从法律法规的角度来看，父母的案底并不直接构成孩子就业的法律障碍。我国法律并未规定父母有案底，子女就不能从事特定职业或工作。医院在招聘时，也应当遵循平等、公正、公开的原则，不得因应聘者的家庭背景而歧视或拒绝录用。

实际操作中的建议

1. 了解医院招聘要求：在应聘前，建议仔细阅读医院的招聘公告和岗位要求，了解是否有对家庭背景的特殊要求。
2. 如实填写个人信息：在应聘过程中，应当如实填写个人信息，包括家庭背景等。隐瞒或虚假陈述可能会影响应聘结果，甚至在入职后被发现时导致解雇等后果。
3. 积极展示个人能力：无论家庭背景如何，都应当积极展示自己的专业能力、学历背景和工作经验等优势，以增加应聘成功的几率。

如果父母有案底，但孩子自身条件优秀且应聘岗位无特殊要求，那么孩子完全有能力在医院找到合适的工作。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。