结论：消控室值守安排2个人上48小时班，这种安排是否违法，需结合具体的工作制度、休息时间以及是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定来判断。一般情况下，这种安排很可能违反了劳动法的相关规定。

分析角度一：劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果消控室的值守安排是2个人连续上48小时班，且没有合理的调休或补休安排，那么这种安排显然超出了法定的工作时间限制，违反了劳动法的规定。

分析角度二：休息休假的权利

劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。连续工作48小时，不仅超出了法定的工作时间，也严重剥夺了劳动者的休息时间，对劳动者的身心健康造成不利影响。因此，从保护劳动者休息休假权利的角度来看，这种安排也是不合法的。

分析角度三：特殊工时制度的适用

虽然某些特殊行业或岗位可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权利。如果消控室的值守安排没有经过这样的批准，或者即使批准了但实际执行中违反了相关规定，那么这种安排仍然是违法的。

建议与后果：

1. 建议：对于消控室的值守安排，用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果确实需要实行特殊工时制度，应当依法申请并获得批准，同时确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

2. 后果：如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

进一步思考：

在实际操作中，用人单位应当充分考虑劳动者的身心健康和合法权益，合理安排工作时间和休息时间。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的休息休假权利。如果遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。