辞快工扣钱在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性，关键在于是否有法定或约定的依据以及是否给用人单位造成了实际经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形（如用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用）。辞快工并不属于这些法定代扣情形。
- 劳动合同是双方自愿签订的，如果合同中没有关于辞快工需扣钱的约定，用人单位扣钱则违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
劳动者权益：
- 劳动者在没有违反法律规定和劳动合同约定的情况下，有权获得全额的工资报酬。
- 如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法性
造成实际损失：
- 如果员工的辞快工行为确实给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度明确规定：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了员工未提前通知离职将扣除相应天数工资，并且这种规定不违反法律法规，那么在员工知晓并同意该规定的情况下，扣钱可能具有一定合法性。但扣钱数额应合理，不能随意高额克扣。
协商一致：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并同意在急辞工的情况下扣除一定工资作为赔偿或违约金，且这种约定不违反法律法规和公序良俗，那么这种扣钱行为也是合法的。
三、劳动者应对措施
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保在面临辞快工扣钱问题时能够做出正确的判断。
- 收集证据：劳动者应收集能证明上班情况、工资标准、扣款依据等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力的支持。
- 协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因需要急辞工。如果小张与公司签订的劳动合同中没有关于辞快工扣钱的约定，且小张的突然离职没有给公司造成实际经济损失，那么公司扣钱就是不合法的。如果公司确实因为小张的离职而产生了紧急招聘费用等直接经济损失，并且能够举证证明，那么公司可以按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从小张的工资中扣除相应款项用于赔偿，但扣除的部分不得超过小张当月工资的20%。
总结与建议：辞快工扣钱是否合法取决于具体情况。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得无故克扣劳动者的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。