自己挂靠单位让别人去上班，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 挂靠行为的违法性：

   • 挂靠，通常指的是个人或单位通过不正当手段，以另一单位的名义进行活动或获取利益。在劳动关系的语境下，自己挂靠单位并让别人去上班，实际上是在虚构劳动关系，这种行为违反了劳动法律法规中关于真实、合法劳动关系建立的原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立应当基于双方真实的意思表示，且劳动者应当亲自履行劳动合同约定的义务。挂靠行为显然违背了这一原则，因此是违法的。

2. 对挂靠者和被挂靠单位的影响：

   • 对于挂靠者而言，虽然可能暂时获得了某种利益（如社保缴纳、工作机会等），但一旦被发现，将面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 对于被挂靠单位而言，允许他人挂靠并上班，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因挂靠者的行为（如工伤、违法等）而承担连带责任，影响单位的声誉和正常运营。

3. 对实际上班者的影响：

   • 实际上班者虽然可能获得了工作机会，但由于其并非与被挂靠单位建立真实劳动关系的劳动者，因此可能无法享受劳动法律法规规定的各项权益（如工资、社保、工伤赔偿等）。
   • 一旦发生劳动纠纷或工伤事故，实际上班者可能因缺乏合法的劳动关系证明而难以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 挂靠行为一旦被发现，劳动行政部门有权对挂靠者和被挂靠单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果挂靠行为导致了严重的后果（如工伤事故、群体性事件等），挂靠者和被挂靠单位还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你或他人有就业需求，应当通过合法途径寻找工作机会，与用人单位建立真实的劳动关系。
• 用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，不得允许他人挂靠并上班，以维护劳动关系的真实性和合法性。

如果你或他人遇到了与挂靠相关的法律问题，或者对劳动关系建立、劳动权益保护等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。