上班期间当然可以请病假，且一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假权利

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在上班期间因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。

二、工资支付情况

1. 医疗期内：

   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资待遇。根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这一法定最低标准。
   • 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。

2. 医疗期外：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果员工继续请病假，用人单位可能不再支付工资，或者按照双方协商的结果支付一定的生活费。
   • 这种情况下，是否扣工资或支付生活费，以及支付的标准，通常取决于用人单位的规章制度和双方的协商结果。但无论如何，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况

• 如果员工请病假但未提供有效的医疗证明或相关手续，用人单位有权拒绝批准病假，并可能按照旷工处理。在这种情况下，用人单位可能会扣发工资或采取其他纪律处分措施。
• 另外，如果员工的病假是由于故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动等原因造成的，用人单位可能不支付病假工资，并有权根据规章制度进行纪律处分。

四、建议

• 员工方面：在请病假时，务必按照用人单位的要求提供有效的医疗证明和相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要了解用人单位的规章制度和病假工资支付政策，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 用人单位方面：应当制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、工资支付等流程和标准。同时，也要加强对员工病假情况的监督和管理，防止滥用病假权利的情况发生。

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