结论：用人单位在试工期间的工资支付行为是否违法，需结合具体情况判断。根据您描述的情况，用人单位的行为很可能违法，主要涉及未按照法律规定支付劳动报酬。
法律分析
试工期间工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试工，通常可视为试用期的一部分或前期考察阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资支付标准：
- 工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于试工期间的工资，如果双方有约定，应按照约定支付；如果没有约定，则应参照同岗位或类似岗位的工资水平，以及劳动者的实际劳动贡献来确定。
- 在您描述的情况下，试工第一天未支付工资，第二天和第三天每天支付50元，第四天仅支付100元作为前三天的部分报酬，这种支付方式显然不符合常规的工资支付标准，也未体现出对劳动者实际劳动贡献的合理评估。
违法性判断：
- 用人单位未按照法律规定或双方约定支付劳动报酬的，属于违法行为。在您的情况下，用人单位的支付方式既未体现对劳动者劳动的合理评估，也未达到最低工资标准（如果适用的话），因此很可能构成违法。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付方式的异议，并要求用人单位按照法律规定或双方约定支付劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如试工期间的考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：用人单位在试工期间的工资支付行为应当遵循法律规定和双方约定，确保劳动者的合法权益得到保障。在您描述的情况下，用人单位的行为很可能违法，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。