关于法定节假日夜班加班时间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、核心结论

在法定节假日，无论劳动者上的是夜班还是白班，也无论加班时间是在上半夜还是下半夜，用人单位都应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付加班工资。这一点是明确且不容置疑的。

二、法律依据

这一结论的依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款为法定节假日加班工资的计算提供了坚实的法律基础。

三、具体计算方式

1. 日加班工资计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 说明：21.75天是平均每月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。加班工资的计算基数则根据劳动合同、集体合同或劳动者正常出勤的月工资来确定。

2. 小时加班工资计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
   • 说明：这里考虑了每日8小时的工作时间，以计算出每小时的加班工资。

四、计算基数的确定原则

• 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行，但该基数不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同未约定，但集体合同中有约定，那么应按照集体合同的约定来确定加班工资基数。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。

五、实例演示

假设劳动者小王的加班工资计算基数为6000元，他在法定节假日上夜班，工作时长为8小时。那么：

• 日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
• 如果按小时计算，小时加班工资为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 103.45元/小时，8小时则为827.59元，与日加班工资一致。

六、权益保障措施

如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日加班工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
• 最后，如果必要，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日夜班加班时间的工资计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。