结论前置：和单位签的劳动合同丢了，但还在正常上班，从法律层面讲，不补也是可以的，但建议尽量补办或采取其他措施证明劳动关系，以避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定劳动合同丢失后必须补办，但劳动合同是证明劳动关系的重要证据。如果劳动合同丢失，在发生劳动争议时，劳动者可能会面临举证困难的问题，比如难以证明自己的工资标准、工作内容、工作时间等关键信息。

从实际操作角度

1. 与单位协商补办：

   • 你可以与单位的人力资源部门沟通，说明劳动合同丢失的情况，请求单位协助补办一份新的劳动合同或者出具一份证明劳动关系存在的文件。
   • 大多数单位在了解情况后，会愿意配合你补办或出具相关证明，因为这也有助于单位规范管理，避免潜在的劳动纠纷。

2. 采取其他措施证明劳动关系：

   • 如果单位不愿意补办劳动合同，你可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在劳动争议中同样具有重要的证明力，可以帮助你维护自己的合法权益。

从潜在风险角度

1. 工资纠纷风险：

   • 如果没有劳动合同作为证据，一旦与单位发生工资纠纷，如单位拖欠工资、克扣工资等，你可能会面临举证困难的问题，难以证明自己的工资标准。

2. 社保缴纳风险：

   • 劳动合同也是证明社保缴纳情况的重要依据。如果劳动合同丢失，在查询或证明社保缴纳情况时可能会遇到麻烦。

3. 其他劳动权益保障风险：

   • 在涉及加班费、经济补偿金、赔偿金等劳动权益保障问题时，劳动合同同样是重要的证据。没有劳动合同，你可能会在维护自己权益时处于不利地位。

建议：虽然从法律层面讲，劳动合同丢失后不补也是可以的，但考虑到潜在的风险和麻烦，建议你尽量与单位协商补办劳动合同或者采取其他措施证明劳动关系。这样可以在发生劳动争议时，更好地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。