结论前置：在您已经拿到工伤认定书的情况下，即使之前仲裁劳动关系两次失败但法院最终判决存在劳动关系，您仍然可以去申请劳动仲裁以获取工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提进行的。既然法院已经判决存在劳动关系，那么工伤认定书的有效性就得到了确认，这是后续申请工伤赔偿的基础。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，工伤赔偿显然属于劳动仲裁的适用范围。

3. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 虽然您之前仲裁劳动关系两次失败，但法院最终判决确认了劳动关系的存在。这并不影响您后续就工伤赔偿问题申请劳动仲裁。
   • 仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同方式，它们之间并不是相互排斥的。在仲裁不成或者对仲裁结果不服的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 申请工伤赔偿的流程：

   • 在拿到工伤认定书后，您需要准备相关的证据材料，如医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，以证明您的工伤损失。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先仔细研究相关的法律法规和政策文件，了解工伤赔偿的具体标准和计算方法。
• 同时，准备好充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。
• 如果您对仲裁流程或者法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
• 如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，您需要积极应诉，并准备好相关的证据材料来支持自己的主张。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出最终判决。