结论前置：面对公司已经在招人，是等着被裁还是主动离职的问题，我的建议是不要轻易主动离职，尽量争取合法补偿，同时做好两手准备。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度分析
裁员与离职的法律性质
- 裁员：如果公司确实因为经营困难等原因需要裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，公司需要向被裁员工支付经济补偿。
- 主动离职：如果你主动提出离职，那么根据法律规定，你通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），你可以以此为由提出被迫离职并主张经济补偿。
经济补偿的计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）
二、实际情况分析
公司招人的目的
- 公司招人可能并不意味着一定会裁员，也可能是为了扩大业务、替换离职员工或进行人才储备。因此，不要仅凭公司招人就判断自己一定会被裁。
个人职业规划
- 如果你对公司的发展前景不看好，或者已经有了更好的职业机会，那么主动离职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先了解新机会的稳定性、薪资待遇等是否符合你的期望。
- 如果你对公司还有感情，或者认为公司只是暂时遇到困难，那么等待并观察公司的动态可能是一个更好的选择。在此期间，你可以积极提升自己的能力，为公司的发展贡献力量，同时也为自己未来的职业发展打下基础。
与公司的沟通
- 如果你对公司是否裁员存在疑虑，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的真实意图和计划。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，并做出更明智的决策。
三、建议与策略
不要轻易主动离职：除非你已经有了更好的职业机会，或者公司存在违法行为让你无法继续工作，否则不要轻易主动离职。因为主动离职通常意味着放弃经济补偿的权利。
积极收集证据：如果公司确实存在裁员计划，你可以开始收集相关证据，如公司招人的信息、与上级领导的沟通记录等。这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能对你有所帮助。
咨询专业律师：如果你对公司的裁员计划或自己的权益存在疑虑，可以咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也颇为了解）。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
做好两手准备：无论公司是否裁员，你都应该做好两手准备。一方面，继续努力工作，提升自己的能力；另一方面，关注市场动态和职业机会，为自己的未来做好规划。
最后，面对公司已经在招人的情况，不要轻易做出决策。先了解公司的真实意图和计划，再结合自己的职业规划和实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。