结论：一般情况下，父亲是杀人犯并不会直接影响你进入铁路局工作。铁路局的招聘主要关注应聘者本人的条件、素质、能力以及个人犯罪记录等，而非其家庭成员的犯罪情况。

详细分析：

1. 招聘原则与关注点：

   • 铁路局在招聘员工时，会综合考虑应聘者的多个方面，包括但不限于年龄、学历、专业技能、工作经验、身体健康状况以及个人品行等。
   • 招聘过程中，铁路局会对应聘者进行背景调查，但这一调查主要聚焦于应聘者本人是否有违法犯罪记录、不良信用记录等，以评估其品行和行为表现是否符合岗位要求。

2. 家庭成员犯罪的影响：

   • 在大多数情况下，铁路局的招聘并不会将家庭成员的犯罪记录作为拒绝录用的理由。招聘单位更关注的是应聘者个人的能力和品行。
   • 然而，如果招聘的岗位涉及到安全、保密等特殊要求，或者招聘单位有特别严格的安全或道德审查标准，那么可能会对应聘者的家庭成员情况进行一定程度的考察。但这种情况并不普遍，且通常不会成为决定性的录用因素。

3. 法律与实际操作：

   • 从法律角度来看，家庭成员的犯罪行为并不直接构成对应聘者个人职业发展的法律障碍。每个人都有平等就业的权利，不应因家庭成员的犯罪行为而受到歧视。
   • 在实际操作中，铁路局等用人单位的招聘标准并未明确将家庭成员的犯罪记录作为拒绝录用的条件。

4. 建议与指导：

   • 尽管父亲是杀人犯一般不会影响你进入铁路局工作，但为了确保自己的职业发展不受任何潜在影响，建议在应聘前仔细了解铁路局的具体招聘要求和背景审查标准。
   • 同时，应不断提升自己的专业能力和职业素养，以更好地满足铁路局的招聘需求，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

特殊情况说明：

• 如果铁路局招聘的岗位有特殊的安全或保密要求，或者招聘单位有特别严格的审查标准，那么可能会对应聘者的家庭成员情况进行更深入的考察。在这种情况下，建议你提前与招聘单位沟通，了解具体的审查标准和要求，以便做好相应的准备。

总结与提醒：

• 家庭成员的犯罪行为通常不会直接影响你进入铁路局工作，关键在于你自身是否符合招聘要求和标准。
• 如果你对铁路局的招聘流程或背景审查标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。