这种情况可能涉及多种法律性质，具体取决于当事者之间的约定和实际情况，以下分情况讨论：
如果存在明确的委托或代理关系：
- 若你与当事者之间有明确的书面或口头协议，约定由你代为转交工资给工人，而当事者未按照约定将款项转给你，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，当事者应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 建议：你可以先与当事者进行协商，要求其按照约定履行转账义务。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
如果不存在明确的委托或代理关系，但存在事实上的代为转交行为：
- 若你虽然没有与当事者签订明确的委托或代理协议，但长期以来一直代为转交工资给工人，且当事者对此表示认可或默许，那么你们之间可能形成了事实上的委托或代理关系。在这种情况下，当事者未将款项转给你，同样可能构成违约。
- 建议：与上述情况类似，你可以先尝试与当事者协商解决。如果协商不成，你可以收集相关证据（如转账记录、工人收条、与当事者的沟通记录等），以证明你们之间存在事实上的委托或代理关系，并据此提起民事诉讼。
如果既不存在委托或代理关系，也不存在事实上的代为转交行为，但当事者以你的名义进行转账或承诺：
- 若当事者未经你同意，擅自以你的名义进行转账或向工人承诺将由你代为转交工资，而实际上并未将款项转给你，这可能构成无权代理或欺诈行为。在这种情况下，你不仅可能面临工人的追索，还可能因当事者的行为而遭受名誉损失或其他经济损失。
- 建议：你应立即与当事者取得联系，要求其澄清事实并承担相应责任。如果当事者拒绝配合或无法联系，你可以考虑向公安机关报案，以维护自己的合法权益和名誉。同时，你也可以收集相关证据，准备通过法律途径追究当事者的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应尽可能保留与转账、委托或代理相关的所有证据，如转账记录、收条、沟通记录等。这些证据将在你维护自己合法权益时发挥重要作用。
- 及时沟通：在发现当事者未转账后，你应尽快与当事者取得联系，了解原因并要求其尽快履行义务。及时沟通有助于避免问题进一步恶化。
- 寻求法律帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。