您好，针对您提出的“工厂离职不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法定程序，即提前30天（试用期则提前3天）向工厂提交了书面的离职申请，那么无论工厂是否批准，您在期满后都有权离职。

然而，在实际操作中，可能会遇到工厂以各种理由不批准离职申请的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：确保您已经保留了提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动纠纷中证明自己的立场。

2. 沟通协商：尝试与工厂的管理层或人事部门进行沟通，了解他们不批准离职申请的具体原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。

3. 寻求帮助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。这些部门通常会提供专业的指导和建议，帮助您解决劳动纠纷。

4. 法律途径：如果以上措施都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但您也应该尽量遵守工厂的规章制度和劳动合同中的约定。在离职前，尽量完成手头的工作，交接好相关事宜，以保持良好的职业形象和人际关系。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。