关于您提出的“司龄工资是否必须发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
司龄工资（通常也称为工龄工资）在法律层面并非强制要求支付的项目。这主要是基于企业根据自身生产经营特点和经济效益的自主决定权。不过，这一结论并非绝对，具体还需考虑以下因素：
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条明确规定了工资分配的原则和企业的自主权。其中，并未将工龄工资列为必须支付的项目，而是赋予了企业根据自身情况确定工资分配方式和水平的权利。
企业自主权：
- 在符合国家宏观调控政策及劳动法规定的前提下，企业有权自主决定是否设置工龄工资以及其具体计算方式。这通常取决于企业的薪酬策略、员工激励需求以及财务状况等因素。
劳动合同与规章制度的约束：
- 如果用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定了工龄工资的支付标准和方式，那么这些规定就具有法律约束力。用人单位必须按照约定或规定向员工支付工龄工资，否则将承担违约责任。
特殊情况处理：
- 如果企业因经营困难等原因需要调整薪酬制度，包括取消或降低工龄工资，应当与员工协商一致，并按照法律规定给予相应的经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免因薪酬调整引发的劳动争议。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果希望获得工龄工资，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定相关条款，或者关注企业的内部规章制度中是否有相关规定。
- 对于企业而言，在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的长期服务贡献和激励需求，合理设置工龄工资等福利项目，以提升员工的归属感和忠诚度。
- 如果双方因工龄工资的支付问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。